NG28相信品牌的力量

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NG28相信品牌的力量:讲师

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姓名:张爱武政治面貌:中共党员出生年月:1973.11.29民族:

硕/博导: 职称:讲师

研究方向:人力资源管理

招生方向:

办公电话:电子邮件:zaw@mail.hzau.edu.cn办公地点:附楼A230

一、个人简介
(一)教育经历
1992年9月-1996年6月,中南大学有色金属冶金专业,获学士学位
2000年9月-2003年6月,武汉大学企业管理专业,获硕士学位
2003年9月-2006年6月,武汉大学企业管理专业,获博士学位
(二)工作经历
1996年7月-2000年8月,福建南平铝厂任技术员;
2006.7月-现在,NG28相信品牌的力量,人力资源管理专业教师
(三)研究领域及专长
人力资源管理、知识员工管理、知识共享和创新管理
(四)社会兼职及其他职务
湖北省人力资源协会常务理事
二、科研项目
三、发表的论文及著作
[1]张爱武,施丹.从老板到妈妈:犟妈的艰难抉择、坚守与期盼.共享中心案例库,2017.
[2]张爱武、青平.骆驼襄阳公司管理改进实践——为何“一箭难以双雕”?.共享中心案例库, 2015
[3]张爱武、青平.永远思考,不断创新——骆驼集团成功之道.共享中心案例库, 2014.
[4]张爱武、青平.从追赶到超越:骆驼集团成功之谜.共享中心案例库(百优案例),2013.
[5]张爱武,青平,骆驼集团质量工序“对奖对罚”制度—“一企两制”背后的奥秘,中国人民大学商NG28相信品牌的力量,中国企业管理案例与质性研究论坛,最佳论文,2012
[6]张爱武,青平,骆驼集团质量工序“对奖对罚”制度—“日清”与“月结”背后的奥秘, MBA教育指导委员会,第三届全国MBA“百篇优秀管理案例”,2012
[7]关培兰,张爱武,职业生涯设计与管理,武汉大学出版社,37万字,2009
张爱武,李锡元.组织—员工雇佣关系与知识共享.经济管理, 第392卷,第8期,61-68页,2006
[8]关培兰,张爱武*,研发人员心理契约的结构、内容和感知现状,武汉大学学报(哲学社科版),第59卷,第3期,366-371页,2006
四、社会服务或其他
1.湖北省储备粮油管理有限公司人力资源管理体系建立(2015)
2.华中正大组织设计与岗位分析项目(2014)
3.骆驼股份能力薪酬体系设计(2014)
4.湖北省电力公司整合型人才管理体系建设(2013)
5.湖北省电力公司典型岗位素质能力模型建立(2012)
6.武汉新华扬职业生涯管理体系建立(2011)
7.湖北骆驼蓄电池股份有限公司人力资源体系建立(2009)
8.北海供电局绩效体系建立(2007)
9.湖北襄十高速公路管理公司人力资源体系建立(2004)







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